Entrevista a la conferenciante Fayna Betancor
Fayna Betancor es una destacada mentora en liderazgo, más específicamente en psicoliderazgo personal y empresarial. Lleva más de 10 años dando conferencias internacionalmente por lo que, su experiencia y conocimientos son realmente impresionantes.
En nuestra agencia de conferenciantes no nos hemos podido resistir a realizarle una entrevista donde le hemos preguntado todo acerca de su experiencia profesional. ¡Yo de ti no me la perdería!
Tabla de contenidos
1. El mundo de las conferencias es muy extenso e increíble a su vez. Cuéntanos Fayna, ¿cómo te introduciste en este?, ¿qué fue lo que te motivó a ello?
Una pregunta que hasta no hace mucho tiempo, pensé que nunca respondería. Así que te agradezco enormemente que me la hayas realizado.
Entré en el mundo de las conferencias con un miedo atroz, ya que durante muchos años de mi vida me paralizaba eso de hablar en público y de exponerme delante de personas porque creía y pensaba que necesitaba de su aceptación para tener éxito.
Detrás de estos pensamientos se escondía un miedo que desde bien pequeña existía en mí, que era a no ser aceptada. De ahí que dedicarme a día de hoy a lo que me dedico, me ha dado la oportunidad, de conocerme mejor y permitirme simplemente ser, sin importar el resultado, poniendo el foco no en mí, sino en la cantidad de personas a las que puedo ayudar para que cada día superen sus miedos y sean unos verdaderos líderes de su metro cuadrado.
A día de hoy, tras mi larga experiencia como conferencista, el mundo de las conferencias es realmente apasionante. Desde el inicio de mi carrera como Coach, sentí una profunda motivación por compartir mis conocimientos y experiencias con un público más amplio a pesar de mis miedos. Quería impactar positivamente en la vida de las personas, inspirándolas a desarrollar su liderazgo interior y alcanzar su máximo potencial, esto me motivaba a dejar atrás mis patrañas para seguir adelante con mi misión.
Fue esa búsqueda de un impacto significativo lo que me llevó a sumergirme en el mundo de las conferencias. Descubrí poco a poco que este formato me permitía conectar directamente con las personas y brindarles herramientas prácticas y estrategias transformadoras. Cada vez que subo al escenario, siento una emoción indescriptible al ver cómo mis palabras pueden motivar, empoderar y cambiar vidas, y te confieso que aún siento cosquillas en el estómago cada vez que lo hago, lo que me hace recordar siempre que lo importante son todas esas personas que me acompañan regalándome el bien más preciado que tenemos su tiempo. Si me lo permites, desde aquí quiero agradecerles a todos y cada uno de los que ya han estado y de los que estarán en un futuro en mis conferencias, ellos son los que hacen posible que pueda seguir trabajando en mi misión de vida.
Gracias al poder de las conferencias puedo difundir mi método «Lidera tu Metro Cuadrado» de manera más amplia, llegando a personas de diferentes lugares y culturas. Es muy gratificante ver cómo cada individuo puede aplicar lo aprendido para liderar con confianza y marcar una diferencia positiva en su vida y en su entorno.
En resumen, mi motivación para sumergirme en el mundo de las conferencias radica en mi deseo ardiente de inspirar a otros y contribuir al crecimiento personal y profesional de cada persona que se cruza mi camino. Es un privilegio compartir mi pasión y conocimiento en cada conferencia que doy, y espero que las personas me sigan dando su confianza para seguir haciéndolo y poder continuar impactando en sus vidas hacia un liderazgo resiliente.
2. Has compartido tus conocimientos y experiencias en varios lugares alrededor del mundo. ¿Podrías mencionar algunos momentos o situaciones destacadas durante tus conferencias internacionales?
Para mi ser conferencista en la Cumbre Mundial de Mujeres del Siglo XXI en Nueva York y en la Cumbre Mundial de Mujer Mariposa en el Senado español han sido dos momentos destacados en mi trayectoria profesional como Coach de Liderazgo y experta en Psicoliderazgo personal y empresarial.
En la Cumbre Mundial de Mujeres del Siglo XXI en Nueva York, tuve el honor de compartir mis conocimientos sobre liderazgo y empoderamiento con una audiencia global de mujeres, líderes y expertas, cobrando mayor relevancia mi mensaje de liderazgo contributivo y resiliente, ya que acabábamos de salir de la parálisis mundial por la Covid-19. Poder presentar mis ideas y experiencias en un escenario tan prestigioso fue una experiencia emocionante y enriquecedora. Conectar con mujeres de diferentes culturas y orígenes, y ver cómo mi mensaje resonaba con ellas, fue verdaderamente inspirador.
En la Cumbre Mundial de Mujer Mariposa en el Senado español, pude abordar la importancia del autoliderazgo y el empoderamiento personal en el contexto específico de la mujer. Compartir mi perspectiva en un lugar tan relevante para la toma de decisiones y políticas relacionadas con el liderazgo femenino fue un momento significativo en mi carrera. Contribuir al fomento del liderazgo y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito político y social fue un logro gratificante.
Estos dos logros me han permitido expandir mi influencia y llevar mi mensaje sobre el liderazgo transformador a diferentes partes del mundo. Estoy agradecida por estas oportunidades y espero seguir contribuyendo al crecimiento y empoderamiento de las mujeres a través de mi trabajo como conferencista y experta en liderazgo.
3. El psicoliderazgo es un concepto central en tu trabajo. ¿Podrías explicarnos en qué consiste y cómo puede beneficiar tanto a nivel personal como en el ámbito empresarial?
El Psicoliderazgo es un concepto fundamental en mi trabajo como Coach de Liderazgo, y se refiere a la combinación de la mentalidad (la psique) y el liderazgo. Es el estudio y desarrollo de habilidades emocionales, cognitivas y conductuales que permiten a las personas liderar de manera efectiva, auténtica y empoderada.
A nivel personal, el Psicoliderazgo implica desarrollar una mayor comprensión y conciencia de uno mismo. A través del autoconocimiento, las personas pueden identificar sus fortalezas, debilidades, valores y metas personales. Esto les permite tomar decisiones más acertadas, gestionar sus emociones de manera saludable y desarrollar una mentalidad resiliente frente a los desafíos.
Además, promueve el autoliderazgo, lo que significa que las personas se convierten en líderes de su propia vida (liderar sus metros cuadrados). Se trata de asumir la responsabilidad de sus acciones, establecer objetivos claros y trabajar de manera proactiva para alcanzarlos. Esto les permite tener un mayor sentido de propósito y dirección en su vida, lo que conduce a una mayor satisfacción y bienestar personal.
En el ámbito empresarial, el Psicoliderazgo es esencial para el éxito de los líderes y las organizaciones. Los líderes que han desarrollado habilidades de Psicoliderazgo son más efectivos para inspirar y motivar a sus equipos. Tienen una mayor inteligencia emocional, lo que les permite comprender y conectar con sus empleados de manera más profunda, fomentando la colaboración y la productividad.
El Psicoliderazgo ayuda a los líderes a enfrentar los desafíos empresariales con una mentalidad positiva y proactiva. Les permite tomar decisiones informadas y estratégicas, incluso en situaciones de presión o incertidumbre. Esto se traduce en un liderazgo más efectivo y en la capacidad de guiar a sus equipos hacia el éxito.
En resumen, el Psicoliderazgo es un enfoque integral que combina la psique (mentalidad) y el liderazgo para desarrollar líderes auténticos y efectivos. A nivel personal, fomenta el autodescubrimiento y el autoliderazgo, mientras que en el ámbito empresarial, beneficia tanto a los líderes como a sus equipos, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
4. Nos gustaría saber de primera mano un poco más sobre tu método "LIDERA TU METRO CUADRADO". ¿En qué se enfoca y cuáles son sus objetivos principales?
Mi método «Lidera tu Metro Cuadrado» es la piedra angular de mi trabajo como Coach de Liderazgo. Este enfoque se basa en el poderoso concepto de que cada persona tiene un espacio vital único que abarca un metro cuadrado alrededor de sí mismos. El método se enfoca en aprovechar este espacio personal para desarrollar habilidades de liderazgo y transformar tanto la vida personal como el desempeño empresarial.
Algunos de los objetivos principales de mi método «Lidera tu Metro Cuadrado», en los que baso mi trabajo son:
Autoconocimiento profundo, fomentando la exploración interna, permitiendo que cada individuo conozca sus valores, pasiones, fortalezas y áreas de mejora. El autoconocimiento es esencial para el crecimiento personal y para liderar desde una base sólida.
Como no, el autoliderazgo es otro gran objetivo, siendo su enfoque central en empoderar a las personas para que se conviertan en líderes de su propia vida. Con ello las personas asumen la responsabilidad de sus acciones, establecen metas claras, desarrollando una mentalidad proactiva, orientando su mentalidad hacia el logro.
Otro punto importante en mi método es la gestión emocional. Los participantes aprenden a gestionar sus emociones de manera saludable, lo que les permite tomar decisiones más equilibradas y mantenerse resilientes frente a los desafíos y la incertidumbre.
Mi método proporciona herramientas y estrategias prácticas para desarrollar habilidades de liderazgo auténticas y efectivas, trabajando la comunicación asertiva, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la motivación de equipos en el sector empresarial.
El objetivo final del método es lograr un impacto significativo y duradero en la vida personal y en el rendimiento empresarial. Los participantes experimentan un crecimiento transformador que se traduce en líderes más eficientes, equipos más cohesionados y una cultura empresarial sólida.
En resumen, mi método «Lidera tu Metro Cuadrado» es una poderosa herramienta de desarrollo de liderazgo que permite a las personas descubrir su potencial interior, liderar desde la autenticidad y alcanzar el éxito en todas las áreas de su vida. Es un camino hacia el empoderamiento y la excelencia personal, con resultados tangibles tanto a nivel individual como en el entorno empresarial.
5. En tus conferencias, abordas temas que van desde el autodescubrimiento hasta la gestión efectiva de equipos. ¿Podrías compartir alguna estrategia o consejo práctico que hayas encontrado especialmente efectivo en tu propia experiencia?
¡Claro! Te compartiré cómo una herramienta básica y que comparto constantemente la del elástico en la muñeca, junto con la «regla del minuto de silencio», ya que es una combinación poderosa para mejorar la vida personal y el liderazgo.
El elástico en la muñeca, lo uso para activar un recordatorio constante. Es una herramienta efectiva para crear conciencia sobre nuestros patrones de queja y negatividad. Cada vez que nos quejamos o entramos en una espiral negativa de pensamientos o acciones, estira suavemente el elástico y cambiarlo a la otra muñeca ayuda a crear una nueva consciencia y un nuevo enfoque ante una situación o circunstancia.
La combinación del elástico con la «regla del minuto de silencio» es especialmente poderosa. Antes de estirar el elástico por una queja o pensamiento limitante, aplicar la «regla del minuto de silencio» nos da un espacio para reflexionar sobre nuestra queja o pensamiento y cuestionarnos su validez. Este minuto nos permite evaluar si nuestra queja o pensamiento es realmente justificada o si estamos reaccionando de manera impulsiva y emocional.
El acto de cambiar el elástico de muñeca y aplicar el minuto de silencio nos invita a ser más conscientes de nuestra actitud y mentalidad. Con el tiempo, esta práctica nos ayuda a cultivar una mentalidad más positiva y proactiva, centrándonos en soluciones en lugar de quedarnos atrapados en quejas y pensamientos improductivos.
En mi propia experiencia, he encontrado que esta combinación es una excelente manera de mejorar la inteligencia emocional y el liderazgo. Además, al aplicarla en conferencias, invito a los participantes a incorporar estas prácticas en su vida diaria de manera fácil, ya que tan solo necesitas un elástico o pulsera.
La herramienta del elástico en la muñeca y la «regla del minuto de silencio» se convierten así en aliados poderosos para cultivar una mentalidad más positiva, ser más conscientes de nuestros pensamientos y liderar desde una energía constructiva y proactiva.
6. ¿Cómo enfocas tus conferencias para que sean interactivas y estimulantes para los asistentes?, ¿qué tipo de herramientas o actividades utilizas para lograr una participación activa y un aprendizaje práctico?
En mis conferencias y talleres, el enfoque principal es crear una experiencia enriquecedora y estimulante para los asistentes. Mi objetivo es que cada persona se involucre activamente, aprenda a través de la experiencia y se lleve herramientas prácticas que puedan aplicar en su vida personal y profesional. Para lograrlo, utilizo varias estrategias y actividades interactivas como: La participación activa a través de dinámicas de grupo que promuevan la colaboración, la comunicación y el trabajo en equipo.
Estas actividades permiten que los participantes se conecten entre sí y compartan sus perspectivas y experiencias, lo que enriquece el aprendizaje. Introduzco momentos de reflexión personal en los que los participantes puedan conectar con sus propios valores, metas y emociones. Estos ejercicios les ayudan a profundizar en su autoconocimiento y a tomar decisiones más auténticas y conectadas con su ser.
Algo que para mí es muy importante cuando realizo talleres y conferencias es que haya diversión y mucha música, ya que desde ahí se ha demostrado que hay mayor aprendizaje.
Es por ello que utilizo juegos y desafíos lúdicos para hacer que el aprendizaje sea más entretenido y memorable. Estos momentos de diversión también contribuyen a reducir el estrés y a crear un ambiente de aprendizaje más relajado.
También invito a los asistentes a plantear sus preguntas y compartir sus inquietudes. Así, las conferencias, talleres o formaciones son más ajustadas a sus necesidades y expectativas, enriqueciendo la experiencia, su aprendizaje.
Al combinar estas estrategias y actividades, logro que mis conferencias y talleres sean vivenciales y experienciales, lo que facilita un aprendizaje más profundo y duradero. Los participantes no solo escuchan conceptos teóricos, sino que los viven y los aplican activamente. Esta forma de aprender mediante la experiencia es lo que hace que el conocimiento se quede en su consciente y puedan utilizarlo de manera efectiva en su vida cotidiana.
7. Como mentora y experta en liderazgo, ¿qué consejo final te gustaría compartir con nuestros lectores que deseen desarrollar su liderazgo y alcanzar su máximo potencial en su "metro cuadrado"?
Como mentora y experta en liderazgo, mi consejo final para aquellos que deseen desarrollar su liderazgo y alcanzar su máximo potencial en su «metro cuadrado» es que tomen la responsabilidad en primera persona de su propia vida y acciones.
El verdadero cambio y transformación comienzan cuando nos responsabilizamos de lo que nos sucede y de cómo reaccionamos ante las circunstancias. Ser líder de tu «metro cuadrado» implica reconocer que tienes el poder de influir en tu vida y en tu entorno. No podemos controlar todo lo que nos sucede, pero sí podemos controlar cómo respondemos y cómo nos adaptamos ante ello.
Te comparto si me lo permites algunos consejos prácticos para asumir esa responsabilidad, no me creo que te vayan todos a funcionar, pero prueba el que va más acorde contigo y comienza por ese. Lo importante es ser consciente de que algo en tu vida no está bien para luego responsabilizarte y practicar como mejorarlo para lograr sentir que tu vida está en equilibrio, siendo el «líder de tu metro cuadrado».
- Cultiva tu autoconocimiento: Tómate el tiempo para explorar quién eres realmente, tus valores, tus fortalezas y áreas de mejora. Alguna vez te has hecho esta pregunta: ¿Quién soy?, ahora mismo pensarás, si soy fulanito del tal y soy …(profesión) pero ¿realmente crees que eres eso?. Esta pregunta va más allá de tu nombre o profesión, va de saber exactamente quién eres con tus fortalezas, habilidades y debilidades porque es desde donde podrás sentir que realmente estás liderando tu vida. El autoconocimiento es la base para tomar decisiones alineadas con tus metas y deseos.
- Trabaja en tu inteligencia emocional: Aprende a gestionar tus emociones de manera saludable. La inteligencia emocional te permite tomar decisiones más equilibradas y mantener una mentalidad positiva, incluso en momentos difíciles y de incertidumbre.
- Nunca olvides establecer metas claras: Define tus objetivos y trabaja de manera proactiva para alcanzarlos. Establecer metas te da una dirección clara y te motiva a seguir adelante incluso cuando enfrentes obstáculos y malos momentos. Establecer metas ayuda a mantener firme tu timón ante el rumbo de tu vida porque te aporta claridad de hacia donde te diriges. ¡Recuerda siempre que la CLARIDAD es poder!
- Aprende a aceptar los desafíos como grandes oportunidades que te da la vida. Cambiar tu perspectiva sobre los desafíos y percibirlos como oportunidades te hace crecer y aprender de manera constante. Con el FOCO correcto afrontarás los retos con valentía y determinación, obteniendo incluso resultados que jamás pensaste en alcanzar.
- Usa tus experiencias como verdaderos aprendizajes y crecimiento. Aprovecha cada experiencia, tanto las victorias como las derrotas, como oportunidades para aprender y crecer. Reflexiona sobre lo que puedes mejorar y cómo puedes hacerlo. Y es más, comparto contigo, estás tres preguntas que me hago constantemente para mantener mi FOCO: ¿Qué ha funcionado?, ¿Qué no ha funcionado?, y ¿Qué puedo mejorar?. Esto me ayuda a responsabilizarme de la situación y poner el foco en las soluciones.
- Por último y no menos importante que el resto: Lidera con integridad y empatía. Sé un líder auténtico y ético. Trata a los demás con respeto y empatía, creando un ambiente de confianza y colaboración. Aquí te comparto también una frase que para mí se ha convertido en mi lema desde que la conozco: «Trata a los demás como te gustaría que te tratasen».
Recuerda que ser «líder de tu metro cuadrado» no se trata de ser perfecto, sino de ser consciente de tu poder de elección y de cómo tus acciones pueden influir en tu vida y en la de quienes te rodean. Al asumir la responsabilidad en primera persona, te ayudará a crear un cambio significativo y transformador en tu vida y en tu entorno. ¡El liderazgo comienza contigo! Sé el «Líder de tu metro cuadrado».
Muchísimas gracias Fayna por haberte abierto tanto a nosotros y habernos respondido con tanta franqueza. Sin duda, hemos podido aprender muchísimo de esta ponente tan reconocida y, estamos seguros de que tú también lo has hecho.
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